Op 18 november 2025 hield EZ-Factory zijn jaarlijkse relatiedag. Wat vorig jaar begon met de Digital Hero Award, uitgereikt aan het bedrijf dat EZ-GO-platform succesvol implementeerde, richtte zich nu nog meer op de operator zelf. Onder de titel ‘Power tot he Operator’ kregen de aanwezigen naast twee award-uitreikingen een aantal presentaties.
Digital Hero Award
Sandor van Weegberg, training and Education Manager bij Refresco Benelux mocht als winnaar van de Digital Hero Award 2024 deze keer plaatsnemen in de jury voor die prijs. Samen met Mirjam Bouten, directeur iValue Improvement en Ton van Kollenburg professor impactfull value chains kozen zij Pally Biscuits als winnaar.
Het bedrijf ging twee jaar geleden aan de slag met het EZ-Go-platform en maakte grote stappen. Zo sprak de jury waarderend over de TWI trainingsfilosofie die het bedrijf ervoor optuigde waardoor operators nu zelfstandig aan de slag kunnen met de digitale tool. Stagiaire Rens vertelde enthousiast over het traject dat ze aflegden, dat voor hem inmiddels ook resulteerde in een traineeship bij het bedrijf.
Operator of the Year
En dan de nieuwste award want het draait nu eenmaal om de man/vrouw op de vloer. Deze keer kreeg Mirjam Bouten in de jury ondersteuning van Toon Verhoeven, Voorzitter van de RvB bij EZ-Factory en Bart Boting, Co-founder & commercieel directeur bij Orange&Blue. Dit bedrijf, gespecialiseerd in het koppelen van technische en productiekrachten aan bedrijven die willen excelleren in hun sector, trad op als medeorganisator van de dag.
Na de oproep voor nominaties van operator of the year kwamen meer dan 1000 aanmeldingen binnen en kon het publiek stemmen (telde voor 30% mee). Uiteindelijk koos de vakjury uit vijf finalisten de winnaar. De doorslag gaven vakmanschap, bijdrage aan het proces, initiatief nemend, motivatie en eigenaarschap. De collega die winnaar Marc Lobs, teamleider bij Kemira voordroeg, vertelde dat hij vooral door passie en communicatie met zijn team opvalt. En dat zag de jury volgens Mirjam ook.
Marc begon ooit vanuit de elektrotechniek en kwam in de TD bij Kemira meer terecht op het wtb-vlak om nu na allerlei aanvullende cursussen waaronder Vapro aan de operatorkant te werken. Mirjam: ”Je ziet dat zijn praktische kennis hem helpt bij de ondersteuning van de operators. Ze spreken dezelfde taal en Marc kan daar nog een extra technisch sausje over heen leggen.”
Een gemotiveerde operator
En dan te bedenken dat Kemira voorlopig slechts voorzichtige stapjes op het digitale vlak zet. Dat kwam vaker naar voren: chemiebedrijven zetten toch iets minder snel de digitale stap dan bijvoorbeeld bedrijven in de food. ‘Het is nog te ingewikkeld om alles te digitaliseren. Sensoren zijn er wel maar het proces is te complex.’
Deurenfabriek Svedex uit Varsseveld bevindt zich al wel veel verder in het traject van EZ-GO-implementatie. Op het getoonde filmpje spraken alle betrokkenen over makkelijk vindbare documenten en heldere instructies. En dat zorgt voor blije operators.
Overigens completeerde Martin Schenkel van de Funfabriek de lijst met waar een operator plezier uithaalt. Aan de hand van voorbeelden uit zijn lange loopbaan bij diverse foodbedrijven en wetenschappelijke onderzoeken lichtte hij zijn methode toe. “We willen als Funfabriek de werkcultuur in Nederland verbeteren en plezier terugbrengen op de werkvloer. Daarom streven we ernaar om van elke organisatie in Nederland een FunFabriek te maken. Dat beïnvloedt ons hele land omdat we fijner in ons vel zitten en meer voor elkaar krijgen.”
Mensen willen zich gezien voelen en blije mensen dragen niet alleen bij aan productiecapaciteit en winstgevendheid maar ook aan creativiteit, aldus Martin.
